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Angaben zum Vorstand
Grundzüge des Vergütungssystems
Die Vergütung der Mitglieder des Vorstands ist in den jeweiligen Dienstverträgen geregelt. Sie wird vom Präsidium des Aufsichtsrats festgelegt und umfasst feste und variable Bestandteile: ein Festgehalt und eine variable Vergütung mit leistungs- und erfolgsbezogenen Komponenten (Bonus). Der Anteil des Festgehalts liegt dabei bei 40% und der des Bonus bei 60% der Jahresvergütung. Bis zu 50% des Bonus können nach Wahl der Bank als Vergütungsbestandteil mit langfristiger Anreizwirkung in Aktien der Commerzbank oder in bar innerhalb von bis zu drei Jahren nach der Hauptversammlung des jeweiligen Geschäftsjahres ausgezahlt werden. Außerdem erhalten die Vorstandsmitglieder Sachbezüge in üblichem Umfang. Die aktuelle Vergütungsstruktur für die Mitglieder des Vorstands wurde im Sommer 2006 beschlossen.
Die feste Vergütung, die in zwölf Monatsraten ausgezahlt wird, orientiert sich am Verantwortungsumfang des jeweiligen Vorstandsmitglieds. Die Höhe der variablen Vergütung ist vom Erreichen bestimmter, jeweils zu Beginn des Geschäftsjahres zwischen dem Vorstand und dem Präsidium des Aufsichtsrats festgelegter Ziele abhängig. Bemessungsgrundlage ist der für die Gesamtbank geplante Erfolg, der an dem »Return on Equity« (RoE) bemessen wird, sowie die persönliche Leistung des jeweiligen Vorstandsmitglieds in seinem Verantwortungsbereich.
Neben der laufenden Vergütung gewährt die Bank den Vorstandsmitgliedern oder deren Hinterbliebenen eine Altersversorgung in Form von individuell vereinbarten Versorgungsregelungen.
Im Falle eines »Change of Control«, d. h. wenn mehr als 50% der Stimmrechte der Bank nicht mehr dem Commerzbank-Konzern gehören, hat jedes einzelne Mitglied des Vorstands das Recht zur Kündigung des Anstellungsvertrags innerhalb von drei Monaten. Bei Ausübung des Rechts zur Kündigung hat das Mitglied des Vorstands einen Abfindungsanspruch in Höhe der zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung gültigen Vergütung (Festgehalt und Zielbonus) für die restliche Vertragslaufzeit, längstens jedoch für ein Jahr. Lehnt der Erwerber innerhalb einer Frist von sechs Monaten ab dem Kontrollerwerb eine weitere Zusammenarbeit mit einem Vorstandsmitglied ab, ohne dass dies durch ein Verhalten des Vorstandsmitglieds bedingt ist, das ein Recht zur außerordentlichen Kündigung geben würde, zahlt die Gesellschaft die Vergütung (Festgehalt und Zielbonus), die bis zum vertraglichen Ende des Vorstandsvertrags noch zu bezahlen wäre.
Weiterhin bestehen für die Mitglieder des Vorstands Aktienanwartschaften aus den Longfrist-Incentive-Plänen (LFI) der Eurohypo aus den Jahren 2004 und 2005. Die ursprünglich auf Aktien der Eurohypo AG lautenden Pläne wurden im Jahr 2006 dahingehend geändert, dass Commerzbank-Aktien anstelle von Aktien der Eurohypo AG in gleicher Stückzahl ausgegeben werden. Die Auszahlung der Anwartschaften 2004 und 2005 erfolgt nach Ablauf der jeweils festgelegten Sperrfrist entweder in Aktien der Commerzbank oder bar (Wahlrecht der Bank). Die Auszahlung der Anwartschaften aus dem LFI 2004 erfolgt nach Ablauf der Hauptversammlung, die den Jahresabschluss des Geschäftsjahres 2007 behandelt. Die Auszahlung des LFI 2005 erfolgt nach Ablauf der Hauptversammlung, die den Jahresabschluss 2008 behandelt. Neue Ansprüche aus diesem LFI der Eurohypo entstanden seit 2006 nicht mehr.
Seit dem Geschäftsjahr 2006 können die Vorstandsmitglieder der Eurohypo AG am Long- Term-Performance-Plan (LTP der Commerzbank AG) teilnehmen. Für das Geschäftsjahr 2007 wurden insgesamt 7.300 Aktien in den LTP der Commerzbank eingebracht.
Feste und variable Vergütungsbestandteile
Für das Geschäftsjahr 2007 betrug die Vergütung der aktiven Mitglieder des Vorstands 3.462 T€. Davon entfielen 1.373 T€ auf das jährliche Festgehalt, 1.863 T€ auf den jährlichen Bonus, 120 T€ auf die Auszahlung des LTP 2006 und 106 T€ auf sonstige Sachbezüge. Die sich für die einzelnen Mitglieder des Vorstands ergebenden Vergütungsbestandteile sind in der folgenden Tabelle aufgelistet.
| Barvergütung | ||||||
| in Tsd. € | Grund- gehalt |
variable Vergütung |
LTP***** 2004 Aus- zahlung |
****** Sonstiges |
Gesamt- Vergütung |
|
| Bernd Knobloch* | 2006 | 120 | 525 | - | 14 | 659 |
| 2007 | - | - | - | - | - | |
| Dirk Wilhelm Schuh** | 2006 | 360 | 750 | 28 | 1.138 | |
| 2007 | 360 | 410 | - | 28 | 798 | |
| Jochen Klösges*** | 2006 | 320 | 620 | - | 20 | 960 |
| 2007 | 53 | 103 | - | 5 | 161 | |
| Joachim Plesser | 2006 | 320 | 520 | - | 18 | 858 |
| 2007 | 320 | 450 | - | 18 | 788 | |
| Henning Rasche | 2006 | 320 | 520 | - | 31 | 871 |
| 2007 | 320 | 450 | - | 23 | 793 | |
| Martin Zielke**** | 2006 | 240 | 520 | - | 22 | 782 |
| 2007 | 320 | 450 | 120 | 32 | 922 | |
| Summe | 2006 | 1.680 | 3.455 | - | 133 | 5.268 |
| 2007 | 1.373 | 1.863 | 120 | 106 | 3.462 | |
| * Bis 31.3.2006 erfolgte die ausgewiesene Vergütung durch die Eurohypo AG; seit dem 1. 4.2006 erfolgt die Vergütung für alle Tätigkeiten im Commerzbank-Konzern durch die Commerzbank AG (Veröffentlichung im Vergütungsbericht der Commerzbank AG). | ||||||
| ** Die Vergütung erfolgte durch die Eurohypo AG und umfasst alle Tätigkeiten im Commerzbank-Konzern für die Geschäftsjahre 2006 und 2007. | ||||||
| *** Im Jahr 2006 erfolgte die Vergütung durch die Eurohypo AG und umfasste alle Tätigkeiten im Commerzbank-Konzern. Die Vergütung in 2007 bezieht sich auf die Zeit bis zum Ausscheiden von Herrn Klösges aus dem Vorstand der Eurohypo AG zum 28.02.2007. | ||||||
| **** Das Grundgehalt in 2006 bezieht sich auf den Zeitraum ab Bestellung zum 01.04.2006. | ||||||
| ***** Zum maßgeblichen Zeitpunkt war kein anderes Vorstandsmitglied außer Herrn Zielke berechtigt an dem LTP Programm 2004 der Commerzbank AG teilzunehmen. | ||||||
| ****** Unter Sonstiges sind im Berichtsjahr gewährte geldwerte Vorteile, die im Wesentlichen Aufwandsentschädigungen, Versicherungsentgelte sowie die Übernahme der Kosten für einen Pkw beinhalten, enthalten. | ||||||
Altersversorgung
Für Herrn Knobloch galt der beschriebene Leistungsplan bis zum 31. März 2006 ebenfalls. Die zwischen ihm und der Bank vereinbarte Versorgungsregelung endete am 31. März 2006. Der Schlussstand des Versorgungskontos zu diesem Zeitpunkt belief sich auf 3.729 T€. Seit dem 1. April 2006 erhält Herr Knobloch als Mitglied des Vorstands der Commerzbank AG eine Pensionszusage von der Commerzbank.
Für Herrn Zielke hat die Bank eine Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung nach dem Commerzbank-Bausteinplan zur betrieblichen Altersvorsorge (CBA) in Form eines monatlichen Ruhegeldes zugesagt. Darüber hinaus gewährt die Bank Herrn Zielke eine zusätzliche beitragsorientierte Zusatzversorgung für Führungskräfte.
Im Jahr 2007 wurde für Pensionsverpflichtungen gegenüber den aktiven Vorstandsmitgliedern der Eurohypo AG insgesamt ein Betrag von 850 T€ den Rückstellungen zugeführt. Für Herrn Klösges, der zum 28. Februar 2007 aus dem Vorstand der Eurohypo AG ausschied, um eine leitende Funktion in der Commerzbank AG zu übernehmen, wurde im Berichtsjahr eine Rückstellung in Höhe von 702 T€ auf die Commerzbank AG übertragen. Zum Jahresende 2007 lag die Rückstellung für die Pensionszusagen der aktiven Vorstandsmitglieder der Eurohypo AG bei 6.939 T€.
Die Gesamtbezüge ehemaliger Mitglieder des Vorstands und deren Hinterbliebenen beliefen sich auf 5.465 T€. Für Pensionsverpflichtungen gegenüber diesem Personenkreis wurde insgesamt ein Betrag von 56.229 T€ zurückgestellt.
Altersvorsorge in Tsd. € |
Pensions- zusage |
DBO *** |
anteilige Rückstellung nach IFRS per 31.12.2007 |
| Bernd Knobloch | 3.729* | 3.048 | 2.798 |
| Dirk Wilhelm Schuh | 1.771* | 1.249 | 1.146 |
| Jochen Klösges**** | - | - | - |
| Henning Rasche | 826* | 415 | 381 |
| Joachim Plesser | 2.641* | 2.605 | 2.391 |
| Martin Zielke | 128** | 243 | 223 |
| * Aktueller Stand des jeweiligen Versorgungskontos (Kapitalkontos) | |||
| ** Aktueller Stand der Pensionsansprüche p.a., hochgerechnet auf das 63. Lebensjahr bei unveränderten Bezügen | |||
| *** DBO = defined benefit obligation | |||
| **** Im Berichtsjahr wurde eine Rückstellung für Herrn Klösges in Höhe von 702 T€ auf die Commerzbank AG übertragen | |||
Longfrist-Incentive-Plan (LFI der Eurohypo AG) aus den Jahren 2004 und 2005
Die Anzahl der Anwartschaften der einzelnen Vorstandsmitglieder sowie deren Zeitwerte bei Gewährung als auch am Jahresende werden in der folgenden Tabelle dargestellt:
LFI in Tsd. € |
Anzahl der Aktienanwart- schaften |
Zeitwert bei Zusage der Commerzbank- Aktien |
Zeitwert der Aktienanwart- schaften zum 31.12.2007 |
| Bernd Knobloch | 70.393 | 1.802 | 1.769 |
| Dirk Wilhelm Schuh | 55.918 | 1.433 | 1.407 |
| Jochen Klösges | 52.230 | 1.340 | 1.316 |
| Henning Rasche | 52.230 | 1.340 | 1.316 |
| Joachim Plesser | 52.230 | 1.340 | 1.316 |
| Martin Zielke | - | - | - |
| Summe | 283.001 | 7.255 | 7.124 |
Long-Term-Performance-Pläne (LTP der Commerzbank AG)
Seit dem Geschäftsjahr 2006 können die Vorstandsmitglieder der Eurohypo am Long-Term-Performance-Plan (LTP der Commerzbank AG) entsprechend den Regelungen der Commerzbank AG in der jeweils gültigen Fassung teilnehmen. Herr Knobloch kann entsprechend den Regelungen für Mitglieder des Vorstands der Commerzbank AG an dem LTP der Commerzbank AG teilnehmen.
Diese bisher jährlich von der Commerzbank AG angebotenen virtuellen Aktienoptionsprogramme enthalten ein Zahlungsversprechen für den Fall, dass die Kursentwicklung der Commerzbank-Aktie nach drei, vier oder fünf Jahren die des Dow Jones Euro Stoxx®‚ Banken übertrifft und/oder die absolute Kurssteigerung der Commerzbank-Aktie mindestens 25% beträgt. Sind diese Schwellen auch nach fünf Jahren nicht erreicht, verfällt das Zahlungsversprechen.
Die Teilnahme am LTP ist mit einer Eigenbeteiligung der Berechtigten an Commerzbank-Aktien verbunden. Für die Mitglieder des Vorstands der Eurohypo gelten die Regelungen der Commerzbank. Diese können mit bis zu 1.200 Aktien am LTP teilnehmen. Der Vorstandsvorsitzende der Eurohypo AG, Herr Knobloch, kann als Mitglied des Vorstands der Commerzbank AG mit bis zu 2.500 Aktien am LTP teilnehmen. Voraussetzung für Zahlungen aus diesen Plänen ist das Erreichen mindestens einer der folgenden Ausübungshürden:
Der Berechtigte erhält folglich maximal 100 Euro pro Aktie, die bar ausgezahlt werden. Die Auszahlung des LTP ist an die Bedingung geknüpft, dass die Commerzbank AG eine Dividende für das Geschäftsjahr der Auszahlung ausschüttet.
Im abgelaufenen Geschäftsjahr haben die Mitglieder des Vorstands wie folgt mit eigenen Aktien am LTP 2007 der Commerzbank AG teilgenommen:
LTP 2007 |
beizulegender Zeitwerte |
|||
| in Tsd. € | eingebrachte Aktien Stück |
bei Gewäh- rung |
am 31.12.07 |
zeitanteilig am 31.12.2007* |
| Bernd Knobloch | 2.500 | 79 | 51 | 12 |
| Dirk Wilhelm Schuh | 1.200 | 38 | 25 | 6 |
| Jochen Klösges | 1.200 | 38 | 25 | 6 |
| Henning Rasche | 1.200 | 38 | 25 | 6 |
| Joachim Plesser | - | - | - | - |
| Martin Zielke | 1.200 | 38 | 25 | 6 |
| Summe | 7.300 | 231 | 151 | 36 |
| * Entspricht der Höhe der Rückstellungen für den LTP 2007 per 31.12.2007, wobei für die Herren Knobloch, Klösges und Schuh die entsprechenden Rückstellungen bei der Commerzbank AG gebildet wurden. | ||||
Angaben zum Aufsichtrat
Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats ist in der Satzung der Bank geregelt. Die Vergütung beinhaltet neben fixen auch variable Bestandteile. Auf eine am langfristigen Unternehmenserfolg bezogene Vergütungskomponente wurde bisher verzichtet. Die Diskussion darüber, w
