In der Mitarbeiterkommunikation geht es darum, den Mitarbeitern der Eurohypo die Strategie transparent zu machen und sie für die Eurohypo zu motivieren. Wie die gesamte Kommunikation werden auch in der Mitarbeiterkommunikation alle Aktivitäten weltweit gesteuert und durchgeführt.
An erster Stelle steht die persönliche Kommunikation:
- Hierzu zählen unter anderem Führungskräftekonferenzen und die Mitarbeiterveranstaltung "dialog direkt", bei der sich der Vorstandsvorsitzende der Eurohypo, Bernd Knobloch, jeweils mit den Mitarbeitern einer Niederlassung zur Diskussion trifft.
Das Intranet dient als konzernweite Basisinformationsplattform für alle Mitarbeiter.
- Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter einen vierzehntägigen Newsletter "EinBlick!".
- Zudem werden weitere Instrumente der internen Kommunikation wie z.B. ein "EinBlick!-Spezial" zu aktuellen Anlässen oder Mitarbeiterbriefe des Vorstands veröffentlicht.
- Nicht zuletzt das Mitarbeitermagazin "Entre nous", das viermal im Jahr an alle Mitarbeiter verteilt wird, stärkt die interne Identität der Eurohypo.
Neben diesen institutionalisierten Aktivitäten der Mitarbeiterkommunikation unterstützt die Eurohypo den internen Austausch, zum Beispiel über so genannte Meeting-Points, Hausmessen und weitere Mitarbeiterevents.
