Außertarifliches Vergütungssystem mit drei Zielen

• Transparenz und Nachvollziehbarkeit für alle Mitarbeiter

• Systematische und durchgängige Förderung der Leistungsorientierung

• Orientierung am Erfolg der Eurohypo

Das Vergütungsmodell hat für alle Mitarbeiter zwei Komponenten - Festgehalt und Bonus. Je nach Größe Ihres Verantwortungsbereiches nimmt die einzelne Komponente eine unterschiedliche Bedeutung ein.

Fixer Vergütungsbestandteil ist das Festgehalt. Es dient zur Absicherung des Lebensstandards des Mitarbeiters. Zur Incentivierung und Motivation der außertariflichen Mitarbeiter wird ein Teil der Gesamtvergütung variabel ausgezahlt. Jeder Mitarbeiter erhält somit einen Bonus bei Erreichung jährlicher bankweiter, bereichsspezifischer und individueller Ziele. Der Bonus wird einmal jährlich ausbezahlt.

Komponenten der Gesamtvergütung

Attraktive Basis tariflicher Einkommen bei der Eurohypo

Die tarifliche Vergütung besteht aus 2 Komponenten. Die Basis ist das monatliche Festgehalt in Abhängigkeit zur Aufgabenstellung und Funktion. Der Bonus im Tarifbereich bewegt sich in einer Spannbreite von 1,5 bis 2,75 Gehältern in Abhängigkeit zum Erfolg der Bank. Diese schließt die Sonderzahlung gem. § 10 Bankentarifvertrag ein.